【降薪协议疫情,疫情期间员工降薪协议】

阿尔特塔介入调解,多数阿森纳球员已接受降薪决定

〖壹〗、阿尔特塔介入调解后，多数阿森纳球员已接受为期一年降薪15%的决定 ，球队有望成为首支达成减薪协议的英超俱乐部。以下是具体信息梳理：事件背景：此前阿森纳球员曾集体拒绝降薪提议，谈判陷入僵局 。作为球员代表
，贝莱林负责与俱乐部进行具体条款协商，但初期未取得实质性进展。

〖贰〗 、阿森纳一线队球员和教练组自愿减薪15% ，为期一年
，若俱乐部达成特定目标将获部分偿还
。以下是详细信息：减薪背景与协商过程阿森纳官方声明指出，此次减薪决定是在“积极和富有建设性的对话 ”后达成的。球员和教练组充分意识到新冠疫情对俱乐部财务造成的严峻影响 ，主动提出减薪以帮助缓解俱乐部经济压力 。

〖叁〗、阿森纳英超22人大名单中落选的10号球员为 梅苏特·厄齐尔
，帕帕（索克拉蒂斯·帕帕斯塔索普洛斯）也未入选
。以下是具体分析：10号球员（厄齐尔）落选原因竞技状态与战术因素主教练阿尔特塔明确表示，落选名单是基于球员状态和战术需求。

〖肆〗
、阿尔特塔祝福奥巴梅扬加盟巴萨的举动是认真的 ，这一行为符合职业足球中教练与球员关系的处理逻辑
，且奥巴梅扬本人已确认收到祝福 。

每体:马竞接近与球员达成降薪协议,球队可节省资金约2500万欧

降薪幅度：此次降薪幅度将达马竞一队球员近来薪资的10%左右
。节省资金：降薪后俱乐部将至少节省2500万欧元的资金，不过这个比例的降薪要到几个月后的赛季结束时才能开始实施。其他情况：西班牙首都的另一支球队皇马也进行了降薪 ，但只有在某些特殊情况下并考虑到球员合同条件时
，才会就高于一定数额的降薪进行谈判 。

第三方影响：若其他俱乐部（如英超球队）介入竞价，可能迫使巴萨或马竞调整策略 ，但近来尚未有相关报道
。总结：格列兹曼回归马竞的交易已进入最后阶段，球员个人意愿与俱乐部战略需求高度一致
，但经济条款与转会形式仍是主要障碍。

巴黎圣日耳曼有意引进巴萨后卫埃莫森，并愿意支付2500万欧元转会费 ，巴萨或通过出售缓解财政压力 。以下是详细信息：巴黎的引援意向与规划据西班牙《每天体育报》报道
，巴黎圣日耳曼总监莱昂纳多将埃莫森视为球队未来基石型球员，希望与巴塞罗那达成协议完成引援
。

利兹联已将拉菲尼亚要价降至5000万欧元 ，且费用仍有下调可能。以下是具体情况分析：球员背景与合同条款拉菲尼亚是利兹联的边锋
，其合同中包含特殊条款：若球队降级，其他俱乐部可支付2500万欧元直接买断 。但本赛季利兹联成功保级 ，该条款未被触发
，因此利兹联仍掌握转会主动权。

贝莱林的加盟可提升右路攻防速度，为阿莱格里的战术提供更多选取
。拉姆塞的离队能释放薪资空间（其年薪约700万欧元） ，并为年轻中场腾出成长空间。潜在障碍：球员个人意愿：贝莱林可能更倾向加盟西甲或法甲球队
，而非重返英超；拉姆塞对回归阿森纳的态度未知 。

短期财务缓解：3800万欧的奖金支出减少可直接改善俱乐部本赛季的现金流，缓解债务压力
。长期风险隐忧：球员奖金与成绩挂钩的机制旨在激励团队 ，若长期无法兑现高额奖金，可能影响球员士气与续约谈判
，进一步削弱俱乐部竞争力。

受疫情影响,用人单位可否调岗降薪?

〖壹〗、受疫情影响，用人单位不可单方面调岗降薪 ，必须与劳动者协商一致 。具体分析如下：调岗降薪属于劳动合同变更
，需协商一致根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，工作岗位和工资报酬是劳动合同的必备条款 ，调整岗位和降低工资属于变更劳动合同的行为
。

〖贰〗 、疫情期间居家办公
，老板一般不能单方面给员工降薪，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整
，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付
，老板无权单方面降低
。

〖叁〗
、医疗期或不胜任工作调岗的，薪酬可按新岗位标准调整 ，但需符合合理性原则。企业需在疫情常态化背景下平衡降本需求与员工权益，通过合法合规的调岗调薪降低用工风险 。

〖肆〗、受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难
，不得不采取降低工资标准 、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位
。若企业仅以疫情为借口，随意降低工资
、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为。

〖伍〗、公司受疫情影响协商降薪
，员工屡次拒绝后，能否解除合同需结合具体情况判断 ，本案中二审法院认为公司可依法解除且无需支付赔偿金 。

扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?

中国足球降薪已成定局
，但青岛黄海队长王栋并未主动降薪40%，所谓“降薪40%”的报道为乌龙事件。具体情况如下：中国足球降薪背景与决定受疫情影响 ，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛
，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难，俱乐部关于适度减负 、合理降薪的呼声强烈
。

疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?

〖壹〗
、疫情期间居家办公 ，老板一般不能单方面给员工降薪
，但可通过协商调整薪酬，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整 ，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定
，固定基本工资需正常支付，老板无权单方面降低
。

〖贰〗、疫情期间居家办公工资“打折
”不合法。居家办公性质仍为工作 ，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资
，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。

〖叁〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。