疫情部队轮休/2021年疫情期间部队休假规定

军人休假新规,重要问题解答|产假|军官|婚假|探亲假

〖壹〗 、关于婚假和产假的问题，需要说明以下结论：婚假可以跨年度休 ，只要时间跨度不是很长
，你也没有换单位，你的情况单位应该是清楚的。产假方面 ，新规明确的
，女军官
、女军士的产假是188天，男军官、男军士的护理假是30天 。关于“军人育儿假” ，此次新规没有明确
。以上解答主要基于对政策规定的把握
，以及军队各级在执行休假规定的一些做法。

〖贰〗 、《军人地位和权益保障法》38条第二款规定：军人配偶
、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲 。军人配偶前往部队探亲的 ，其所在单位应当按照规定安排假期并保障相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系
。军属去部队探亲
，部队应当提供公寓住房。

〖叁〗 、中国人民解放军现役军官休假探亲规定主要包括以下内容：晚婚假期：晚婚定义：男25周岁以上
、女23周岁以上初婚者被认定为晚婚 。晚婚假期：晚婚的军队人员除了享受国家规定的婚假外，还能额外增加7天的晚婚假
。待遇保障：晚婚假期间 ，工资和福利待遇保持不变。

〖肆〗、一年内休假或探亲假只能享受一项 。其他假期：军官请事假 、病假、疗养假
、婚假、产假 、护理假等
，按军队现行年休假审批权限和规定办理。士官：未婚士官：下士每年享受一次探亲假，假期为20天；中士以上未婚士官 ，每年享受一次探亲假
，假期为30天
。

〖伍〗
、核心政策依据《军人休假暂行规定》：2023年1月1日起施行，规范年休假、探亲假及事假 、病假
、产假、护理假等假期管理。《军队实施〈中华人民共和国人口与计划生育法〉办法》：2023年9月10日起生效 ，新增育儿假 、独生子女父母护理假 。假期类型及天数婚假 10天
。护理假 30天。

军官、士官周末轮休的条件及与探亲假关系

〖壹〗 、已婚军官
、士官周末轮休的条件为配偶长期在驻地工作或生活
，且需在保证单位在位率的前提下由单位统一安排轮休；周末轮休与探亲假的关系为享受周末轮休的已婚军官、士官不再享受探望配偶假 。

〖贰〗 、军官配偶领证当年可休探亲假，士官配偶需第二年申请 ，主要因两者休假制度设计存在身份与计划限制差异
。

〖叁〗、已婚士官：与父母不在一地生活的
，享受探望父母假20天；与配偶不在一地生活的，享受探亲假40天；与配偶
、父母均不在一地生活的 ，享受探亲假45天。假期计算：士官的事假、病假 、公休假日等假期与年休假假期计算关系，按照军官有关规定执行 。

〖肆〗
、通用规定假期冲突：年休假和探亲假不能同时享受
，分段安排一般不超过2次
。路费与补偿：符合探亲假条件的，路费有保障；未休或未休满的 ，可领取经济补偿。

〖伍〗、- 已婚士官
，若与父母不在一地生活，每年可享受20天探望父母假；若与配偶不在一地 ，每年可享受40天探亲假；若与配偶及父母均不在一地
，每年可享受45天探亲假 。军人探亲路费报销规定如下：- 符合探望父母（含岳父母 、公婆）条件的已婚军官
、士官，每年可按全额标准报销一次探亲路费
。

〖陆〗、军官探亲假规定未婚军官若与父母不在一地生活 ，每年可探望父母一次
，假期为30天；若选取两年探望一次，假期延长至45天。已婚军官若与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母 、公婆不在一地的情况） ，每两年可探望父母一次
，假期为20天 。

实用!疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题权威解答!

〖壹〗 、工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖贰〗
、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节
。例如，进入公众号后发送“工资
”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

〖叁〗、在北京某私企工作的胡某
，公司要求从2月10日起至2月底，所有人员每周在家灵活办公2个工作日 ，休假3个工作日
，休假的工作日使用员工的年假 、奖励假、延时调休等冲抵，在此期间工资都是100％支付 。

〖肆〗
、以下是对复工复产中劳动用工、劳动关系 、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间 ，招聘活动全面转至线上
。企业可联系当地公共就业和人才服务机构
，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息，也可直接联系人社部门提出需求。

〖伍〗
、企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班 。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下
，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间
。依法安排员工加班的，应支付加班工资。

辽宁营口部队疫情期间还能休假吗

可以 。有特殊情况可以合理安排休假
。受疫情影响 ，军队人员严格落实封闭式管理，停止休假
，停止非任务外出等一系列行之有效的举措。随着国内本土疫情基本控制，单位陆续恢复了正常的工作秩序 ，对符合离队住宿条件的已婚军人
，合理统一安排轮休，对符合探亲休假条件且休假地为低风险地区的 ，也合理安排探亲和休假 。

当然
，最客观实际的是，遇到不可抗拒的情况 ，比如因自然灾害或引发公共疫情
，而又无法按时归队，超假在休 ，这种情况
，在对超假核算假期天数，近来来看 ，查阅相关军人休假管理规定，没有明确的法规
。

通过查询相关资料显示
，没有停止休假。2022年疫情部队可以调整正常休假，国家防控措施 ，疫区解封后按部队规定不可以休假
，根据情节决定 。体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

这个一般情况是可以去部队休假的
。但也有特殊情况。这得根据部队的性质来定 。亲 ，你跟部队的亲属
。提前写上童倩
，把事情商量好。你的第二首他应该向组织申请办理 。批准后给你找好房子准备好
。他最清楚你能不能去。

部队休假政策

假期类型与天数年休假：服役不满20年的军人每年20天；满20年以上的每年30天 。特殊岗位及高海拔、边防 、核辐射环境等人员，假期增加10 - 60天 ，如海拔4500米以上地区再增10天
。探亲假：未婚军人探父母每年30天；已婚军人探父母每2年20天
，探配偶每年40天。

休假期间要严格遵守部队纪律，保持通讯畅通 ，确保遇有任务能及时归队 。若因工作需要无法按计划休假
，可安排补休或给予相应补偿；因特殊事由需提前结束休假或者续假的，应经团级以上单位首长批准
。

休假规定：根据规定 ，服役不满20年或工作和服役总和不满20年的军官，每年享有20天的休假。而那些服役满20年以上或工作和服役总和满20年以上的军官
，每年的休假天数则增加到30天 。

公差休假执行公务途中因交通延误等不可抗力无法按时返回部队时，可申请公差休假 ，天数按实际情况确定。 春节休假春节期间统一安排7天假期
，保障军人节日休息权益
。 事假军官
、军士及文职人员因个人或家庭特殊事务可申请事假；义务兵仅在亲属病危、家庭变故等特殊情形下可请事假。

内地部队请假外出人员比例：调整为15% 。例如，某边防连队实力数100人 ，按新版规定
，休息日比较多可批准10人外出（100×10%）
。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗 、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。

〖贰〗 、疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费
。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班 ，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日
，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的 ，休息期间企业不用支付劳动报酬。

〖叁〗、支持困难企业协商工资待遇：对受疫情影响导致企业生产经营困难的
，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付 。

〖肆〗 、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。

〖伍〗 、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难
，不得不采取降低工资标准
、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位 。若企业仅以疫情为借口，随意降低工资、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为
。

〖陆〗 、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。